こんにちは、うしどんです。
私は地方公務員の一般事務をしていますが、息子の誕生を機に、1年間の育休を取得しました。
今回は、育休の「期間」を決めるまでに、夫婦でどんな話し合いをしたのか、その過程を記したいと思います。
私が育休取得については、私も妻も最初から前向きでした。
一方、具体的な論点は、「育休の期間」と「家計」でした。
育休の期間について
私（夫）の考え：当初は“3ヶ月”派
・1年取りたい気持ちはあるけれど、職場に迷惑をかける
・（息子が12月生まれのため）3ヶ月なら新年度の人事異動に合わせて復帰できるし、ハードルを下げられる。
妻の考え：強めの“1年”派
・ハイハイや離乳食など、大変なのは産後直後だけではない。
・せっかく取るなら、子どもの成長をしっかり見られる1年がいい
家計について
私の考え
・1年育休を取ると、生活費で200万円の赤字。貯金で補填するので良いか。
妻の考え
・「200万円で1年間の家族との時間を買える」と思えば安い！
繰り返し話し合った結果…
「1年間」を取れるのであれば、取りたいと思っていた私。
職場からの評価や、自分の復帰におけるストレスを気にして、3ヶ月という妥協案を提示していたことに気がつきました。
本来の育休取得の目的は、「妻を支えること」と「家族との子育ての時間を大切にすること」。
それならば、妻の希望を叶えようと考え、1年間の育休を決意しました。
私たち夫婦の共通認識と“納得ポイント”
話し合いを通して出てきた共通認識がこちらです。
- 今しかない家族の時間は、何物にも代えがたい
- 第二子誕生による、第一子の心の変化に寄り添いたい
- 長女の幼稚園入園（2025年4月）準備や生活リズムへの対応には、夫婦の協力が不可欠
- 中途半端な期間だと、代替職員がつかない可能性がある
ということで「よし、1年取ろう」と決断しました。
話し合いを重ねながら、一緒に方向性を探ってくれた妻には、本当に感謝です。
最後に少し現実的な話を…
引継ぎが大変だった
育休が長くなるぶん、引継ぎも本格的になり、引継書の作成にはかなり労力がかかりました。
最後に
「育休をどう取るか」は、家庭によって本当にさまざま。
だからこそ、夫婦でしかりと話し合って決めることが、何より大切だと実感しています。
男性（パパ）育休について、考える参考になれば幸いです。
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